<< بازگشت به ليست گروه های سئولات متداول  /  << بازگشت به گروه اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی

عنوان : شرایط بازنشستگی کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟ سوال : شرایط بازنشستگی کارمندان در قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟ جواب : دستگاه اجرائي با داشتن يكي از شرايط زير مي‌تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غيرتخصصي و سي ‌و‌ پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق. تبصره1ـ سابقه مذكور در بند (الف) و همچنين شرط سني مزبور در بند «ب» براي متصديان مشاغل سخت و زيان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج‌سال‌كمتر مي‌باشد و شرط سني براي زنان منظور نمي‌گردد. تبصره2ـ دستگاههاي اجرائي مكلفند كارمنداني كه داراي سي‌سال سابقه خدمت براي مشاغل غيرتخصصي و شصت سال سن و همچنين كارمنداني كه داراي سي و پنج‌سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي وشصت و پنج‌سال سن مي‌باشند را رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند. تبصره3ـ دستگاههاي اجرائي موظفند كارمنداني را كه داراي شصت و پنج‌سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت مي‌باشند را بازنشسته كنند. سقف سني براي متصديان مشاغل تخصصي هفتادسال است. كارمندان تخصصي فوق‌الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج‌سال است، در صورتي‌كه بيش از بيست سال سابقه خدمت داشته باشند مي‌توانند تا رسيدن به بيست و پنج‌‌سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين‌صورت بازخريد مي‌شوند. -در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاء هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. لازم به ذکر است بر اساس بخشنامه شماره 543420 مورخ 25/9/98 سازمان اداری و استخدامی کشور ، دستگاههای اجرایی می توانند کارمندان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و پایین تر در مشاغل غیرتخصصی و تخصصی با سی سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی و نیز دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر با سی سال سابقه خدمت دولتی درصورت تقاضای ذینعفان و سی و پنج سال سابقه خدمت دولتی و با هر سنی بازنشسته نمایند.